إعداد: محمد عز الدين
قضت محكمة العمل البريطانية بأن فصل عامل مستودع من عمله استناداً إلى مقطع فيديو ظهر فيه وهو يؤدي حركات اعتبرت «استعراضية»، كان قراراً مجحفاً، مؤكدة أن العامل كان يتحرك ببطء نتيجة إصابة في الظهر، وليس كما زعمت شركته واتهمته بالاحتيال.
وكان العامل نيل ويلسون، الذي يعمل أيضاً منسقاً موسيقياً (دي جي)، أُصيب أثناء عمله في مستودع الشركة عام 2022، ما دفعه إلى التقدم بطلب للحصول على تعويضات تأمينية، مدعياً عدم قدرته على أداء أي مهام تتطلب مجهوداً بدنياً، وفقاً لصحيفة «ديلي ميل» البريطانية.
غير أن الشركة أنهت عقده بعد أن صادفت صوراً ومقاطع فيديو له منشورة على وسائل التواصل الاجتماعي، من بينها مقطع موسيقي ظهر فيه وهو «يتحرك بحرية»، بحسب ما ورد في دفوع الشركة، التي رأت في ذلك دليلاً على احتياله وزيف ادعاء الإصابة.
لكن المحكمة رفضت هذه الادعاءات، وقال القاضي شون جونز، خلال الجلسة: «يبدو لنا أن العامل نيل ويلسون يتحرك بإيقاع خفيف، ولا يمكن اعتبار ذلك رقصاً أو دليلاً على عدم شعوره بالألم».
وأكد أن: «الشركة لم تمنح ويلسون فرصة كافية للرد على الاتهامات، كما لم تنظر في إعادة صرف مستحقاته التأمينية، رغم إقرارها بعدم لياقته الطبية للعمل».
وبموجب الحكم، اعتبر الفصل تعسفياً وغير قانوني، فيما شدد القاضي على أهمية احترام إجراءات العدالة والإنصاف، خصوصاً في قضايا إصابات العمل.