إعداد: مصطفى الزعبي
ألغت محكمة العمل في كارديف بمنطقة ويلز البريطانية فصل مدير مقهى من منصبه منح زميله عامل المطبخ خصماً 50% على طلب طعام .
وشغل بيتر كاستانيا ديفيز، الذي عمل في المقهى التابع لسلسلة شركات لمدة 22 عاماً، منصب مدير مناوبة في ويلز البريطانية. واتُّهم بمخالفة سياسات الشركة بعد أن وافق على خصم لنوح غاردينر، عامل المطبخ، على طلب تضمن حصتين من البطاطس المقلية، وحصتين من قطع الدجاج، وعلبتين من مشروب طاقة.
وكان المطعم قد شدد في مراقبة الخصومات للموظفين، واتُّهم نوح غاردينر أيضاً بشراء وجبة أخرى باستخدام بطاقة مدير آخر، بعد ساعات من استراحته، وأخذ الطعام معه إلى المنزل. ومع ذلك، أكدت المحكمة أن كاستانيا ديفيز لم يكن على علم بتصرفات زميله أو توقيت استراحته.
وعلل رئيس اللجنة التأديبية بالشركة، كريس جينكينز، قرار الفصل بأن كاستانيا ديفيز لم يُظهر سيطرة المقهى على الموظفين في ورديته، وهو أمر مقلق حسب تعبيره. إلا أن المحكمة رأت أن قرار الفصل لم يكن مبرراً في ظل غياب الأدلة على سوء نية أو تواطؤ من جانب المدير.
الحكم يُعد انتصاراً للعاملين الذين يواجهون عقوبات مفرطة على قرارات يومية تُتخذ في بيئات عمل سريعة الوتيرة، ويُسلط الضوء على أهمية مراعاة سياق المواقف قبل اتخاذ إجراءات تأديبية قاسية.