• أحمد الحماد: الجوائز تؤكد ريادتنا وتميزنا في استقطاب وتأهيل وتطوير أفضل القدرات لكوادرنا
• الإنجاز تقدير وإشادة بجهود المجموعة لإدارة أهم وأفضل عوامل قوتها وتميزها.. «الموارد البشرية»

حصدت مجموعة بيت التمويل الكويتي 9 جوائز عالمية في مجال الموارد البشرية للعام 2025 من مجموعة براندون هول (Brandon Hall) المرموقة والمتخصصة في متابعة تقييم أداء البنوك والشركات والمؤسسات حول العالم، حيث نجحت مجموعة بيت التمويل الكويتي هذا العام بالفوز بأعلى عدد جوائز محليا وعلى مستوى المنطقة وللعام الرابع على التوالي.

وتؤكد هذه الجوائز ريادة المجموعة بمجال الموارد البشرية ونجاحها المستدام في تطبيق أعلى وأفضل الممارسات والتطبيقات العالمية الحديثة في استقطاب وإدارة وتأهيل وتطوير القدرات البشرية، بشكل يضمن الاستغلال الأمثل للإمكانيات والمهارات والمواهب لتحقيق نتائج وإنتاجية رفيعة المستوى، بشكل مستدام ومهني يوافق الاستراتيجيات الموضوعة.

معايير الاختيار

وتتضمن باقة الجوائز التي نالتها مجموعة بيت التمويل الكويتي 9 جوائز هي: افضل تطوير للكفاءات الواعدة «ذهبية»، وافضل برنامج تأهيل للموظفين الجدد «ذهبية»، وافضل برنامج تعليم وتطوير فريد أو مبتكر «ذهبية»، وافضل بنك في عملية استقطاب المواهب «فضية»، وافضل تطبيق لمنصة تجربة التعلم (LXP) «فضية»، وافضل استراتيجية لإدارة المواهب «فضية»، وافضل برنامج شهادات مهنية «فضية»، وافضل نموذج حوكمة لإدارة المواهب «برونزية»، وافضل برنامج للشهادات المهنية «بيت التمويل الكويتي ـ مصر» «ذهبية».

وقد شهدت هذه الدورة وللمرة الأولى، مشاركة بيت التمويل الكويتي ـ مصر، وتكللت مشاركتهم بالفوز بإحدى الجوائز المرموقة، في إنجاز يعكس حرص المجموعة على تعزيز التميز في مختلف الأسواق.

واستندت «براندون هول» في تقديراتها لاختيار المؤسسات الفائزة بهذه الجوائز إلى عدة معايير أهمها أن البرامج المطبقة تلبي احتياجات المؤسسة، ومتميزة من ناحية التصميم والعرض والنتائج، ومحققة لفوائد وانتاجية كبيرة ومستدامة قابلة للقياس، يمتد تأثيرها الإيجابي الملموس على المؤسسة ككل.

تقدير وإشادة

وبمناسبة الفوز بهذه الجوائز المرموقة، قال رئيس الموارد البشرية والتحول للمجموعة بالتكليف في بيت التمويل الكويتي، أحمد حمد الحماد، في تصريح صحافي، إنها تمثل تقديرا وإشادة بجهود مجموعة بيت التمويل الكويتي في إدارة أهم وأفضل عوامل قوتها وتميزها وهي الموارد البشرية، التي تمثل محورا ومرتكزا بالغ الأهمية في أعمال وأنشطة المجموعة حول العالم.

وقال إن الجوائز تؤكد ريادة بيت التمويل الكويتي في تطبيق أفضل الممارسات وفق المقاييس العالمية في مجال الموارد البشرية، بما ينعكس على الأداء العام للموظفين، وبالتالي على مكانة المؤسسة وسمعتها وجودة الخدمات التي تقدمها للعملاء.

وأضاف الحماد ان الفوز بهذه المجموعة القيمة من الجوائز من مجموعة براندون هول (Brandon Hall) في مجالات مختلفة شملت أهم وأبرز جوانب الموارد البشرية بشكل متوالٍ على مدى أربعة أعوام، يؤكد نجاح رؤية مجموعة بيت التمويل الكويتي في إدارة مثلى لقدراته البشرية، ويجسد النهج المتقدم والشامل الذي تتبعه بداية من التوظيف وعملية استقطاب المواهب ثم التأهيل والتدريب عبر برامج مبتكرة وفريدة من نوعها بالتعاون مع جامعات عالمية ومؤسسات تدريب أكاديمية احترافية، ومرورا بالتطوير الوظيفي وتمكين الشباب وبناء القيادات، مع التركيز على ولاء الموظفين والارتباط الوظيفي، وبرامج تكريم الموظفين المتميزين، والاستفادة من التكنولوجيا وتحليل البيانات لتحقيق جودة ودقة عالية في الأداء، لمواكبة التطورات المتسارعة في عالم الصيرفة.

تطوير الكفاءات

وأوضح الحماد أن بيت التمويل الكويتي نجح في تصميم وتنفيذ برنامج تطوير الإمكانات العالية لتنمية قادة المستقبل الذي يتماشى مع القيم الأساسية للبنك، المتمثلة في الشراكة والقيادة والمسائلة، وتعزيز الاحتفاظ بالموظفين وتقدم القيادة. ويتضمن مراحل مثل التدريب التأسيسي، ومنهج القيادة الأساسي الذي يركز على الاتصال والذكاء العاطفي والتفاوض وتحليلات البيانات، وبرنامج بناء التميز في القيادة (BLE) الذي يضم تجربة دولية في كلية IE Business School في مدريد، مع فرص تطوير مستمرة من خلال مؤسسات مثل KFAS وIBS.

التعليم والتدريب

وأشار الحماد إلى برنامج «بيتك» للمنح الدراسية، وهو مبادرة تعليم عالٍ ممولة بالكامل أطلقها بيت التمويل الكويتي في عام 2014. يمكن البرنامج الموظفين من الحصول على درجات أكاديمية «البكالوريوس والماجستير» في الجامعات المعتمدة في الكويت.

ويغطي البرنامج 100% من التكاليف الأكاديمية، بما في ذلك الرسوم الدراسية والنفقات الأكاديمية الأخرى، انطلاقا من الاعتقاد بأن تطوير معرفة الموظفين هو استثمار مباشر في قوة المنظمة وابتكارها وقدرتها التنافسية.

وذكر الحماد ان البرنامج منذ إنشائه، رعى 79 موظفا، مع 32 منهم مسجلين حاليا في البرامج الأكاديمية. ومن بين 79 باحثا، انتقل 27 موظفا إلى مناصب إدارية.

وقال بأن بيت التمويل الكويتي ينفذ خطة متكاملة لتدريب وتأهيل موظفيه بشكل مستمر وتعزيز خبراتهم، منوها ببرنامج «فرصة» ومساهمته عبر الدورات التدريبية المتقدمة، برفع مستوى الاحترافية في العمل والتميز في الأداء.

استقطاب المواهب

وأكد الحماد أن جائزة أفضل نموذج حوكمة لإدارة المواهب، عبرت عن النجاح الكبير الذي تحقق بتصميم آلية دقيقة تدعم اتخاذ القرارات الإدارية المتعلقة بالموظفين، تراعي مسيرة الموظف وإنجازاته، مشيرا إلى أن بيت التمويل الكويتي يتبنى افضل استراتيجية لإدارة المواهب، وبرنامج «المحافظة على الموظفين» الذي يهدف إلى الاحتفاظ بالموظفين المبتدئين ذوي الإمكانيات العالية، من خلال محفزات تزداد تدريجيا مع سنوات الخدمة.

وشدد على مواصلة استراتيجية استقطاب وتطوير المواهب القادرة على إحداث التغيير الإيجابي ومواكبة النمو، عبر جذب أفضل العناصر وخاصة من الشباب الكويتي الطموح مع توفير تدريب نوعي متخصص بمواصفات عالمية، والاحتفاء والتقدير للخريجين والمتفوقين وذوي القدرات المتميزة والمبادرات الابداعية والأفكار الابتكارية.

تأهيل الموظفين الجدد

ولفت الحماد إلى أن بيت التمويل الكويتي وبالتزامن مع اتمام أول عملية استحواذ على مستوى القطاع المصرفي، نجح في إعداد وتطبيق استراتيجية كاملة لتأهيل الموظفين الجدد المنضمين من بنك الأهلي المتحد ـ سابقا، مؤكدا أن بيت التمويل الكويتي يتميز ببيئة عمل متفردة، تتسم بدرجة عالية من التواصل الداخلي والشفافية، ولا يدخر جهدا في توفير أحدث الأدوات التقنية لتطوير الموظفين وتوفير أكبر فرص التطور الوظيفي لهم، حيث يعتبر الموارد البشرية هي الركيزة الاساسية والأصل الحقيقي لتحقيق النجاح والمحافظة على المكانة الرائدة عالميا.

منصة «LXP».. الأفضل لتجربة التعلم

قال رئيس الموارد البشرية والتحول للمجموعة بالتكليف في بيت التمويل الكويتي، أحمد الحماد، إن بيت التمويل الكويتي لديه أفضل منصة لتجربة التعلم: «تحدث منصة LXP لتجربة التعلم القائمة على أوراكل ثورة في تنمية المواهب من خلال تقديم تجربة تعليمية مخصصة وجذابة. وقد تم تصميم المنصة لتتماشى مع الأهداف التنظيمية لبيت التمويل الكويتي، وتدعم نمو الموظفين وتمكينهم من تحقيق تطلعاتهم المهنية مع المساهمة في نجاح الأعمال. إذ تعمل المنصة كأداة مهمة لتعزيز ثقافة التعلم المستمر والابتكار.

ونوه باستمرار التطوير عبر تطبيق ثقافة التعلم المستمر من خلال التشجيع على التعلم من قبل الموظف، عبر نظام «Oracle Fusion HCM Cloud» المبتكر، كما تم تقديم سلسلة من البرامج بالتعاون مع مؤسسات تعليمية مرموقة مثل «Headspring» وجامعة «IE» و«Financial Times» و«INSEAD» وغيرها.

برامج تدريبية متطورة

أشار الحماد إلى برنامج «ممارس إدارة الثروات»، كمثال لأحد أبرز وأهم وأحدث البرامج التدريبية الرائدة في تنمية الاعمال، وقال إن البرنامج تم تطويره بالتعاون مع وكالة موديز، وهو مبادرة اعتماد متخصصة، صممت حصريا لإدارة الخدمات المصرفية الخاصة في بيت التمويل الكويتي. ويزود هذا البرنامج المهنيين بالمعرفة التقنية المتقدمة والمهارات السلوكية، ما يضمن استعدادهم جيدا للتعامل مع الأسواق المحلية والدولية، وتقديم قيمة استثنائية للعملاء ذوي الملاءة المالية العالية. وجدد الحماد التأكيد على أن برنامج البعثات للموظفين الكويتيين يقدم الدعم المادي الكامل والدعم الوظيفي الشامل لأصحاب الكفاءات العالية لاستكمال درجاتهم العلمية، والعديد من المزايا التي تساعد الموظف على الموازنة ما بين الحياة الدراسية والوظيفية والاجتماعية.