أظهر مسح أجراه “كونفرانس بورد” أن واحدة من كل خمس شركات أمريكية تخطط لإبطاء وتيرة التوظيف خلال النصف الثاني من عام 2025، وهو ما يقارب ضعف النسبة المسجلة قبل عام.

وأظهر المسح الذي صدرت نتائجه الخميس، أن مؤشر ثقة مديري الموارد البشرية تراجع إلى 54 نقطة في الربع الثاني من العام، بعد أن سجل 59 نقطة في الفترة نفسها من 2024، مما يعكس انخفاض التوقعات بشأن التعيينات.

وبحسب البيانات الرسمية، فإن العامل الأمريكي يستغرق حالياً نحو 24 أسبوعاً للعثور على وظيفة جديدة بعد فقدان عمله، بزيادة تقارب أربعة أسابيع عن العام الماضي.

كما كشف المسح أن نصف مديري الموارد البشرية يتوقعون أن تؤثر سياسات إدارة الرئيس الأمريكي “دونالد ترامب” سلباً على سوق العمل، مقابل 11% فقط يرون فيها أثراً إيجابياً.

ويمثل المسح إشارة جديدة على تباطؤ سوق العمل في الولايات المتحدة، إذ يعد 2025 العام الثاني على التوالي الذي يتوقع فيه عدد كبير من مديري الموارد البشرية تقليص التعيينات، بعد أن كان التفاؤل بشأن زيادة التوظيف في ذروته منتصف 2023.

وقالت ديانا سكوت، مديرة مركز رأس المال البشري التابع لـ “كونفرانس بورد”، إن الشركات باتت أكثر حذراً في ظل حالة عدم اليقين الاقتصادي والسياسي، وتتبنى استراتيجية “تعزيز الفرق الحالية والحفاظ على المرونة قبل الإقدام على موجات توظيف جديدة”.