إجازة سنوية في قانون العمل الجديد.. تتصدر الإجازة السنوية مؤشرات البحث عبر "جوجل"، من قبل الموظفين والعاملون خلال الساعات الأخيرة، من أجل الاطلاع على تفاصيل الإجازات السنوية التي أقرها قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025، من قبل العاملين بالأجهزة الإدارية بالدولة، وذلك بعد تصديق الرئيس عبد الفتاح السيسي على القانون، ونشره في الجريدة الرسمية.

1- الإجازة السنوية:

- يوجد 15 يوما إجازة، خلال السنة الأولى من الخدمة.

- يوجد 21 يوما إجازة، بداية من السنة الثانية.

- يوجد 30 يوما إجازة، لمن أمضى 10 سنوات في العمل أو تجاوز سنه 50 عاما.

- يوجد 45 يوما إجازة، للأشخاص ذوى الإعاقة والأقزام.

- يوجد 7 أيام إضافية إجازة، للعمال في الأعمال الخطرة أو المضرة بالصحة أو المناطق النائية «بقرار من الوزير المختص».

- ولم تضم الإجازة السنوية الإجازات الرسمية أو الأسبوعية، ويحق للعامل الحصول على إجازة سنوية لا تقل عن 15 يوما سنويا، منها 6 أيام متصلة على الأقل.

-ولا يجوز للعامل التنازل عن إجازته، وإذا رفض الإجازة كتابة، يسقط حقه في بدلها، ويجب على صاحب العمل تسوية رصيد الإجازات أو دفع بدله كل 3 سنوات كحد أقصى، ولا يُسمح بتجزئة أو تأجيل إجازات الأطفال أو ذوى الإعاقة أو الأقزام.

2- الإجازة العارضة

- هناك 7 أيام في السنة كحد أقصى، بحد أقصى يومين في المرة الواحدة، وتُخصم من الإجازة السنوية.

- تمنح لأسباب طارئة «مثل حالات عائلية أو ظروف شخصية».

3- إجازة الوضع الخاصة بالولادة «للرجال»

- يمنح يوم واحد مدفوع الأجر في يوم الولادة، بحد أقصى 3 مرات طوال مدة الخدمة، ولا تُخصم من رصيد الإجازات.

4- إجازات الامتحانات والدراسة

- يوجد إجازة سنوية إذا كان العامل يتقدم لامتحانات دراسية، بشرط إخطار صاحب العمل قبلها بـ15 يوما.

-يوجد إجازة دراسية بأجر عن أيام الامتحانات الفعلية، لا تخصم من الرصيد السنوى، بشرط: الإخطار قبلها بـ10 أيام، وتقديم ما يثبت دخول الامتحان.

5- الإجازات الرسمية

- إجازات مدفوعة الأجر في الأعياد والمناسبات الرسمية، ويمكن تشغيل العامل خلالها، وفى هذه الحالة: يحصل على أجر إضافى يعادل مثلى أجر اليوم أويحصل على يوم بديل بناء على طلبه كتابيا.

6- إجازة الحج أو زيارة بيت المقدس

- يوجد شهر مدفوع الأجر مرة واحدة طوال مدة الخدمة، بعد 5 سنوات متصلة من العمل لدى نفس صاحب العمل.