أبو صعيليك: إنشاء وحدة بيانات في الوزارات لتقييم أداء الموظفين

سراÙا - Ùاص٠اÙÙؤتÙر اÙتاسع ÙشبÙØ© اÙشر٠اÙØ£Ùسط ÙØ´Ùا٠إÙرÙÙÙا ÙبحÙØ« اÙإدارة اÙعاÙØ© (ÙÙÙابار)Ø Ø¨Ø§ÙتعاÙÙ Ùع ÙÙئة اÙخدÙØ© ÙاÙإدارة اÙعاÙØ©Ø Ø§ÙاثÙÙÙØ Ø¬Ùست٠اÙÙزارÙØ© بعÙÙا٠"Ø­ÙÙÙات عربÙØ© Ø£Ùثر Ø¥ÙتاجÙØ© ÙابتÙارا".

ÙÙا٠ÙزÙر دÙÙØ© ÙتطÙÙر اÙÙطاع اÙعا٠خÙر أب٠صعÙÙÙÙØ Ø®Ùا٠اÙجÙسة اÙت٠أدارÙا اÙØ£ÙÙ٠اÙعا٠ÙÙزارة اÙاتصا٠اÙØ­ÙÙÙ٠زÙد اÙÙÙاÙØ³Ø©Ø Ø¹Ù Ø¶Ùا٠استداÙØ© ÙÙظÙÙØ© اÙتÙÙز اÙØ­ÙÙÙÙ Ù٠اÙÙÙØ·ÙØ© ÙتعزÙز Ø«ÙاÙØ© اÙأداء ÙضÙا٠اÙتÙاÙ٠بÙ٠اÙتÙÙÙÙÙجÙØ§Ø "إ٠اÙتحسÙÙات اÙت٠ÙجرÙÙا Ù٠اÙإدارة اÙعاÙØ© تÙعÙس Ø¥Ùجابا عÙ٠اÙبÙئة اÙاستثÙارÙØ©"Ø ÙؤÙدا أ٠إحراز اÙتÙد٠اÙاÙتصاد٠Ùت٠باÙتÙاز٠Ùع تحدÙØ« اÙإدارة اÙعاÙØ©.

ÙÙÙت اÙÙزÙر Ø¥Ù٠أ٠تÙد٠اÙÙÙظÙÙÙ Ù٠اÙعÙÙ Ùرتبط بÙÙدار تحÙÙ٠اÙØ£Ùدا٠اÙÙردÙØ© اÙÙÙسجÙØ© Ùع Ø£Ùدا٠اÙدÙائر اÙت٠ÙعÙÙÙ٠بÙØ§Ø ÙØ´Ùرا Ø¥Ù٠إÙشاء Ùحدة ÙÙبÙاÙات ÙÙ ÙÙ Ùزارة ÙتتÙاÙ٠اÙأدÙار Ù٠تÙÙÙ٠اÙأداء ÙÙÙÙظÙÙÙ ÙÙÙÙساÙÙØ© Ù٠بÙاء Ùرارات اÙÙÙاس عÙ٠اÙØ¥ÙتاجÙØ©.

Ùأشار Ø¥Ù٠أ٠اÙدÙÙØ© حدÙثت Ù٠أدÙاتÙا بعد دخÙÙÙا ÙئÙÙتÙا اÙثاÙÙØ©Ø Ø¥Ø° Ø£Ùض٠Ùسار اÙتحدÙØ« اÙسÙاس٠إÙ٠تغÙÙر ÙاÙÙ٠اÙاÙتخاب ÙاÙØ£Ø­Ø²Ø§Ø¨Ø Ø¥Ø¶Ø§ÙØ© Ø¥ÙÙ Ùسار اÙتحدÙØ« اÙاÙتصاد٠اÙØ°Ù ÙستÙد٠Ùتائج Ùاضحة ÙÙدة 10 أعÙا٠ÙÙبÙØ©Ø ÙؤÙدا Ø£Ù Ùسار اÙتحدÙØ« اÙإدار٠Ù٠اÙعÙÙد اÙÙÙر٠ÙباÙ٠اÙÙسارات.

Ùع٠اÙتحدÙات اÙت٠تÙاجÙÙÙ Ù٠عÙÙÙØ© اÙتحدÙØ«Ø Ø£Ùضح أب٠صعÙÙÙÙØ Ø£Ù Ø§ÙاÙتÙا٠باÙØ«ÙاÙØ© اÙÙجتÙعÙØ© Ùح٠اÙاستÙطاب ÙاÙتعÙÙÙ ÙØ´ÙÙ ÙÙÙØ© ÙÙعÙØ© ÙÙا ÙتطÙب اÙتÙج٠ÙÙإعÙا٠اÙÙÙتÙØ­ ÙاÙتعÙÙÙ ÙÙ٠اÙÙÙاÙات ÙاÙجدارة.

Ùأشار أب٠صعÙÙÙ٠إÙ٠أ٠ÙجÙس Ø£ÙÙاء ÙرÙز اÙÙÙ٠عبداÙÙ٠اÙثاÙÙ ÙÙتÙÙز بصدد إطÙا٠جائزة اÙخدÙات اÙØ­ÙÙÙÙØ©Ø Ø¥Ø¶Ø§ÙØ© Ø¥Ù٠إطÙا٠اÙØ­ÙÙÙØ© Ùجائزة اÙبÙدÙات اÙÙتÙÙØ²Ø©Ø ÙؤÙدا أ٠اÙسع٠ÙÙتÙÙز ÙÙس Ø´ÙÙÙا ÙÙØ· Ø¥ÙÙا Ø¥Ùجاز عÙ٠أرض اÙÙاÙع.

ÙØ­Ù٠أÙÙÙØ© اÙدÙر اÙÙÙاد٠Ù٠عÙÙÙØ© اÙتحÙ٠اÙÙؤسسÙØ Ùا٠رئÙس شبÙØ© اÙشر٠اÙØ£Ùسط ÙØ´Ùا٠إÙرÙÙÙا ÙÙس٠أب٠زÙد: "إ٠اÙابتÙار ÙÙ Ùؤسسات اÙدÙÙØ© ÙÙÙÙ Ù٠اختÙار ÙÙاداتÙا اÙت٠Ùجب أ٠تتÙب٠Ùدرات اÙآخرÙÙ ÙتÙاÙسÙا ÙÙبÙاء عÙÙÙØ§Ø Ùأ٠تÙÙ٠اÙÙÙادة استباÙÙØ© ÙÙادرة عÙ٠اÙتÙØ¨Ø¤Ø ÙتستطÙع بÙاء خطط استراتÙجÙØ© ÙÙÙستÙبÙØ ÙÙÙÙ٠أ٠تتحÙÙ ÙÙاÙع ÙÙÙÙس ÙصÙع ÙرÙا ÙÙ Ø­Ùاة اÙÙاس ÙاÙÙئات ÙاÙÙطاعات اÙÙستÙدÙØ©".

ÙØ£Ùد أ٠اÙعÙ٠اÙÙؤسس٠ÙتطÙب تخطÙطا ÙبÙÙا عÙ٠اÙشراÙØ© اÙÙعÙÙØ© باعتبارÙا ÙÙÙجا تعÙÙ ÙÙÙÙ ÙÙ Ùؤسسات اÙدÙÙØ©Ø ÙØ´Ùرا Ø¥Ù٠أ٠ذÙÙ Ùساعد Ù٠تبÙÙ Ùذ٠اÙخطط Ùاستعداد اÙأطرا٠ÙاÙØ© ÙÙÙشارÙØ© ÙÙÙا Ùتصبح Ø¥Ùجازات ÙÙاÙعا ÙÙÙÙسا.

Ùشدد عÙ٠أ٠اÙتخطÙØ· Ùحد٠Ùا ÙÙÙÙØ Ø¨Ù Ùجب Ø£Ù Ùرتبط باÙÙÙارد اÙÙاÙÙØ© اÙت٠Ùجب أ٠تÙأخذ بعÙ٠اÙاعتبار Ù٠أثÙاء عÙÙÙØ© اÙتخطÙØ·.

ÙØ£Ùضح أب٠زÙد Ø£ÙÙ Ùجب عÙ٠اÙÙÙادة اÙتصر٠Ùع اÙÙÙارد اÙبشرÙØ© ÙÙÙ ÙجÙÙعة Ù٠اÙÙÙ٠اÙت٠تحÙ٠عÙÙÙØ© اÙتحدÙØ«Ø Ùث٠اÙعداÙØ© ÙاÙØ´ÙاÙÙØ© ÙاÙÙزاÙØ© ÙتÙاÙؤ اÙÙØ±ØµØ Ùأ٠تÙÙ٠عÙÙÙØ© تÙÙÙ٠اÙÙÙارد اÙبشرÙØ© Ùرتبطة بإÙجاز ÙÙØ¤Ø´Ø±Ø§ØªØ Ùاعتبار ÙÙ ÙÙظ٠ÙسÙÙØ© ÙÙÙÙØ© إضاÙÙØ© ÙÙÙؤسسة.

Ùع٠إعادة تعرÙÙ ÙÙÙÙ٠اÙإدارة اÙعاÙØ© Ù٠اÙشر٠اÙØ£ÙØ³Ø·Ø Ø£Ùد رئÙس ÙجÙس اÙخدÙØ© اÙعاÙØ© اÙاتحاد٠Ù٠اÙعراÙØ ÙØ­ÙÙد اÙتÙÙÙÙØ Ø£Ù Ø§Ø®ØªÙار اÙÙÙادات اÙإدارÙØ© ضرÙرة ÙÙحة ÙØ£ÙÙا اÙعÙصر اÙأساس٠ÙÙ Ø®Ù٠اÙعر٠اÙÙظÙÙÙ ÙسÙاسة إدارة اÙÙØ¤Ø³Ø³Ø§ØªØ ÙبÙÙا Ø£Ù ÙÙاÙبة اÙتطÙرات اÙزÙÙÙØ© تعد ÙÙطة ÙÙصÙÙØ© Ù٠اÙإدارات ÙطرÙÙØ© عÙÙÙا.

Ùاستعرض اÙتÙÙÙÙ ÙاÙع اÙإدارة Ù٠اÙعرا٠Ùا بÙ٠اÙÙدÙÙ ÙاÙحدÙØ«Ø Ø­ÙØ« Ø­Ù٠اÙعرا٠اÙÙرÙز اÙØ£Ù٠باÙشر٠اÙØ£Ùسط ÙØ´Ùا٠إÙرÙÙÙا باÙÙظا٠اÙÙصرÙÙ ÙاÙتÙÙÙØ© إدارة اÙÙÙارد اÙبشرÙØ© ÙاÙÙظا٠اÙØ«ÙاÙÙ ÙاÙبث اÙتÙÙزÙÙÙÙ ÙاÙتطÙر اÙاÙتصادÙØ ÙÙاÙت اÙإدارة تÙÙ٠عÙ٠اÙÙÙارد اÙبشرÙØ© Ùرأس اÙÙاÙØ ÙØ´Ùرا Ø¥Ù٠أÙ٠بعد دخÙ٠اÙعرا٠بعدة حرÙب تأثر ÙستÙا٠اÙØ«ÙاÙÙ ÙاÙاÙتصاد٠ÙاÙإدار٠ÙÙا٠Ùا بد٠Ù٠اÙÙÙÙض ÙÙÙ ÙاÙاÙتÙات ÙÙتÙÙ٠اÙخدÙØ© ÙاÙتسÙÙ٠عÙÙÙ.