يعد عيد الأضحى من المناسبات المهمة التي ينتظرها المسلمون حول العالم، وتأتي معها الإجازات الرسمية التي تمنح بموجب القوانين المعمول بها في كل دولة، وفقا لقانون العمل الجديد الذي سيتم تطبيقه قريبا، تم الإعلان عن ضوابط جديدة تنظم الإجازات الرسمية في المناسبات الكبرى، ومن أبرز هذه المناسبات، عيد الأضحى المبارك، إذ يتاح للعامل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر، إلا أن هناك فئات محددة قد تُستثنى من هذه الإجازة.

موعد عيد الأضحى 2025

يمثل عيد الأضحى مناسبة ينتظرها المسلمون للاحتفال بها وفق القيم والتقاليد الإسلامية، ويصادف عيد الأضحى لعام 2025 يوم الجمعة الموافق 6 يونيو، وهو اليوم الذي يلي وقفة عرفات الذي سيحل يوم الخميس 5 يونيو، يتم تحديد موعد هذا العيد بناءً على رؤية الهلال الشرعية المعتمدة في الدول الإسلامية، مثل المملكة العربية السعودية ومصر ودول أخرى، وتشهد أيام عيد الأضحى تعطيلات رسمية في أغلب الدول لصالح العاملين، مما يجعلها من أبرز الإجازات السنوية.

فئات محرومة من إجازة عيد الأضحى

بالرغم من أن قانون العمل الجديد يمنح للعاملين حق التمتع بإجازة عيد الأضحى مدفوعة الأجر، إلا أن هناك فئات معينة يُستثنون من هذا الحق في بعض الحالات، وفقاً للمادة (129) من القانون، يمكن لصاحب العمل تكليف العامل بالعمل في أيام الإجازات إذا استدعت ضرورة العمل ذلك، على أن يتم تعويض العامل بمضاعفة راتبه المستحق، أو بمنحه يوم عطلة بديل بناءً على اختياره، كما تتضمن المادة (127) شرطاً ينص على حرمان العامل من أجر الإجازة إذا ثبت عمله لدى جهة أخرى خلال فترة الإجازة الرسمية.

تفاصيل قانون العمل بشأن الإجازات الرسمية

يهدف قانون العمل الجديد إلى تحقيق توازن بين مصلحة العمل من جهة وحقوق الموظف من جهة أخرى، إذ ينص على إلزامية منح العامل إجازة رسمية مدفوعة الأجر في المناسبات الوطنية والدينية بما فيها عيد الأضحى، إلا أن التشغيل خلال الإجازات يكون مرتبطاً بحالات استثنائية تتطلب موافقة العامل، ويجب التنويه إلى أن التزام أصحاب العمل بتطبيق هذا القانون بشكل كامل هو أمر يضمن حقوق الجميع ويوفر بيئة عمل عادلة.

أهمية الالتزام بمنح الإجازات للموظفين

الالتزام بمنح الإجازات الرسمية يساعد على تعزيز الإنتاجية وتحقيق رضى الموظفين، إذ يشعر العامل بقيمته وأهميته في مكان العمل، كما أن الإجازات تتيح للموظف فرصة لقضاء أوقات مميزة مع عائلته وتقليل الضغوط النفسية المرتبطة بالعمل، يعتبر عيد الأضحى فرصة مميزة لهذه الغاية، مع مراعاة أن بعض الظروف الاستثنائية قد تفرض على بعض العاملين تنفيذ وظائفهم خلال الإجازات.

قد تواجه بعض الفئات العاملة تحديات تتعلق بتوازن العمل مع الالتزام بالقانون الجديد، إلا أن تطبيق آليات التعويض يساهم في تحقيق توازن يعزز مصلحة كلا الطرفين، ويراعي الحقوق التي كفلها القانون للجميع، إذا كنت تنتمي لفئة العاملين، تأكد من فهم حقوقك وواجباتك المنصوص عليها في القانون بما يضمن لك تجربة عملية مستدامة وإيجابية خلال المناسبات الكبرى مثل عيد الأضحى.