يعد دعم المصافحة الذهبية في السعودية واحدًا من أبرز أشكال الدعم المالي التي يستفيد منها الموظفون عند انتهاء خدماتهم رسميًا، تهدف هذه المكافأة إلى تقديم تقدير مالي يعكس الجهود المبذولة للعاملين خلال سنوات خدمتهم سواء كانوا في القطاع الحكومي أو الخاص، وتتميز بأهميتها وخصوصًا للموظفين المقبلين على التقاعد، حيث تساهم في توفير دعم مالي واستقرار اقتصادي بعد انتهاء الخدمة.

ما هو دعم المصافحة الذهبية في السعودية

تعرف مكافأة المصافحة الذهبية على أنها دعم مالي فريد يقدم للموظفين في المملكة عند نهاية خدمتهم وفق شروط وتشريعات محددة، حيث يتم تقديمها لمرة واحدة فقط وتمنح تقديرًا لسنوات الخدمة وتفاني الموظف، وتعتبر هذا النوع من الدعم وسيلة مشجعة لإنهاء العلاقة الوظيفية بطرق قانونية، وتُطبَّق المصافحة الذهبية في العديد من المؤسسات الحكومية والخاصة التي تعتمد هذا النظام في قوانينها، مما يجعلها وسيلة تضمن تكريم الموظفين بشكل عادل ومنظم.

شروط استحقاق دعم المصافحة الذهبية في المملكة

حددت الجهات المعنية في السعودية مجموعة من الشروط لاستحقاق دعم المصافحة الذهبية بهدف ضمان حصول الموظفين المؤهلين عليه بطريقة عادلة ومنظمة، من بين هذه الشروط:

• إنهاء الخدمة وفق أسباب قانونية تشمل التقاعد المبكر أو بلوغ سن التقاعد النظامي.
• يتوجب أن يتم إنهاء العلاقة الوظيفية بتوافق مشترك بين الموظف وصاحب العمل دون وقوع مخالفات أو جزاءات.
• يشترط أن تكون الجهة التي يعمل بها الموظف تطبق نظام المصافحة الذهبية كجزء من قوانينها.
• أن يكون الموظف قد خدم لمدّة لا تقل عن خمس سنوات متصلة داخل المؤسسة المعنية.
• عدم وجود عقوبات تأديبية أو إدارية ترتبت على إنهاء العمل من الطرف المعني.

تعمل هذه الشروط على تعزيز الشفافية وضمان التزام الإدارات بتنفيذ القوانين بشكل عادل يليق بالمستحقين، كما تساعد على إرساء نهج تعاوني ومنظم لإنهاء الخدمات الوظيفية.

طريقة حاسبة مكافأة دعم المصافحة الذهبية

يتم احتساب قيمة دعم المصافحة الذهبية بناءً على أنظمة تضمن العدالة وتعتمد على معطيات دقيقة تتعلق بالموظف، ويتضمن الحساب الخطوات التالية:

• احتساب إجمالي عدد السنوات التي عمل فيها الموظف بشكل فعلي دون انقطاع كبير في الخدمة.
• تحديد متوسط الراتب الأساسي الذي حصل عليه الموظف خلال آخر سنتين عمل، حيث يمثل هذا المتوسط الراتب الأحدث.
• ضرب متوسط الراتب في عدد سنوات الخدمة للوصول إلى القيمة الأساسية قبل تطبيق النسبة المقررة.
• تتم إضافة النسبة المحددة من قِبَل الجهة التي تطبق نظام المصافحة الذهبية سواء الحكومية أو القطاع الخاص.
• خصم أي التزامات مالية على الموظف جهة العمل مثل القروض أو المستحقات غير المسددة.

يتم صرف المكافأة عادةً خلال فترة لا تتجاوز 30 يومًا من تاريخ انتهاء الخدمة مما يتيح للموظف تعديل أموره المالية بسهولة والاستفادة الفورية من الدعم المالي المقدم.

يعد دعم المصافحة الذهبية في السعودية خيارًا اقتصاديًا مهمًا لتحسين ظروف الموظفين المتقاعدين والحد من الأعباء المالية عليهم، ويبرز دور المؤسسات في اعتماد هذا النظام المميز لدعم كوادرها وتقديرهم بشكل واضح يستند إلى آليات شفافة ومنظمة.