حددت وزارة الموارد البشرية والتوطين 13 نوعاً من البلاغات عن مخالفات متنوعة في سوق العمل، وذلك انطلاقاً من حرصها على تمكين أفراد المجتمع من المشاركة في التصدي لأي ممارسة خاطئة في سوق العمل، حيث توفر مجموعة من القنوات للإبلاغ عن تلك الممارسات لتعزيز الرقابة ورفع مستوى الامتثال للتشريعات، ويمكن تقديم البلاغات من خلال 3 قنوات إلكترونية رسمية معتمدة هي مركز اتصال الوزارة، التطبيق الذكي، الموقع الإلكتروني الرسمي.
وأوضحت الوزارة أن أنواع البلاغات تتضمن: بلاغ مخالفة السكن العمالي، بلاغ مخالفة اشتراطات الصحة والسلامة المهنية، بلاغ مخالفة سياسة حماية العمالة من الإجهاد الحراري، بلاغ العمل الجبري والاتجار بالبشر، بلاغ إصابة عمل، بلاغ ممارسة المنشأة لأنشطة غير مصرح لها بمزاولة نشاط استقدام العمالة المساعدة، بلاغ التوطين الصوري، بلاغ عدم الالتزام باشتراطات التوطين، بلاغ شكوى تحرش، بلاغ عدم صرف مستحقات نهاية الخدمة، بلاغ العمل لساعات إضافية أكثر من ساعتين، بلاغ عدم منح الإجازات السنوية أو البدل النقدي أو ترحيلها، بلاغ وجود عامل مخالف.

تلبية الاحتياجات

وتحرص وزارة الموارد البشرية والتوطين على تلبية احتياجات المتعاملين كافة، وحصولهم على الدعم والمساعدة والاستجابة السريعة، وهو ما يسهم في تعزيز الامتثال للتشريعات الناظمــــــة لسوق العمل، في ضوء موثوقية الرد على الأسئلة والاستفسارات.

التوطين الصوري

ويعد التوطين الصوري، أحد أهم أنواع البلاغات التي توليها الوزارة اهتماماً، وتتعامل بحزم مع الممارسات السلبية الرامية إلى التهرب من تحقيق التزامات التوطين وفق القانون، ولا تتهاون في تطبيق العقوبات المنصوص عليها، وذلك انطلاقاً من الحرص على تحقيق أهداف ومبادرات وسياسات التوطين، والمتمثلة في الارتقاء بمنظومة التنمية البشرية الإماراتية، وإعداد رأسمال بشري إماراتي منتج ومستدام في القطاع الخاص لتحقيق أهداف المشاركة الاقتصادية الفاعلة للمواطنين.
تولي وزارة الموارد البشرية والتوطين، الاهتمام بالمخالفات المتعلقة بمستحقات نهاية الخدمة والإجازات السنوية، في ظل تبنيها استراتيجية شاملة للحماية الاجتماعية، تضمن توفير الحماية ضد التعطل عن العمل لجميع الجنسيات وفي جميع القطاعات الاقتصادية، وكذلك برنامج حماية المستحقات المالية للعمال إلى جانب النظام الاختياري البديل لمكافأة نهاية الخدمة «نظام الادخار».