إعداد: محمد عزالدين
شارك الأمريكي ماثيو برويت، مدير شركة تعمل في مجال التنظيف بولاية أتلاتنا، تجربة مثيرة للجدل على موقع «لينكد إن»، بعد أن قرر رفض تعيين أحد المتقدمين لوظيفة أعلن عنها، وذلك بسبب وصوله قبل موعد المقابلة ب25 دقيقة، وهو ما اعتبره «علامة إنذار مبكر».
وقال ماثيو برويت: «توصي البروتوكولات المهنية بالحضور قبل 5 إلى 15 دقيقة من الموعد، لكن الحضور مبكراً جداً، يشير إلى خلل محتمل في إدارة الوقت، أو غياب الحس الاجتماعي لدى المرشح، كما أن ذلك يجعلني أشعر بالاستعجال، لأن مكتبي صغير، والوصول المبكر يجعلني غير مرتاح، لأن المرشح، يمكن أن يستمع إلى مكالمات العمل».
وأضاف برويت: «أقدر احترام المواعيد، لكن الوصول قبل الموعد بفترة طويلة ليس دوماً دليلاً على الاحترافية، ففي بعض الأحيان، يشير إلى توقّعات غير واقعية من جهة المرشح».
واشتعلت التعليقات على وسائل التواصل الاجتماعي وتباينت ردود الفعل، إذ اعتبر البعض القرار دليلاً على أن التوظيف بات يشبه الاختبار النفسي أكثر من كونه مقابلة عمل. وكتب أحد المعلقين: «أرسل لي هذا الشخص فوراً، أحتاج موظفاً يعرف كيف يحضر في الوقت، حتى لو كان مبكراً ب25 دقيقة».
وأشار آخر قائلاً: «ماذا لو كانت وسيلة مواصلاته الوحيدة هي الحافلة، أو لم يكن لديه أي تحكم في وقت وصوله، لقد فعل ما كان عليه فعله لضمان عدم تأخره».
بينما اقترح آخرون بسخرية إنشاء تطبيق جديد يحدد «الوقت المثالي للوصول إلى مقابلة» حسب نوع الوظيفة، ودرجة توتر المدير، وحجم المكتب.