جبران: البطالة انخفضت من 13% إلي 6.4% بسبب المشروعات القومية العملاقة

كشف الوزير بالأرقام ما تحقق خلال السنة الماضية من انجازات علي أرض الواقع كان سبباً في حل الكثير من المشكلات وتحقيق مصلحة العمال في الداخل والخارج.

سألنا الوزير : ماذا فعلت الوزارة في ملف العمالة غير المنتظمة؟
من أول يوليو 2024 حتي أبريل 2025كان الدعم والرعاية والحماية كالتالي:
1- زيادة قيمة المنحة الدورية التي تصرف للعمالة المسجلة في قاعدة بيانات وزارة العمل، وعددها 6 منح سنوية، تصرف في المناسبات، وذلك من 500 جنيه إلي 1500 جنيه لكل منحة.

2- البدء في حصر عمال التراحيل تمهيدا لشمولهم بالرعاية وتوفير اماكن انتظار لائقة لهم بالميادين.

3- تم صرف 6 منح دورية في المناسبات للعمالة غير المنتظمة المسجلة لدي قاعدة بيانات الوزارة، خلال الفترة المذكورة، بقيمة 686 مليونا و295 ألفا و500 جنيه استفاد منها 185 ألفاً و304 عاملين غير منتظم.

4- صرف 7 ملايين و714 ألف جنيه.  رعاية اجتماعية وصحية استفاد منها 3 آلاف عامل.

5- صرف منح استثنائية. عبارة عن تعويضات حوادث بقيمة 13 مليون و171 ألف جنيه، لعدد 279 حالة من المصابين والمتوفين..

إعانات الطوارئ للعمال
ماذا قدم صندوق إعانات الطوارئ للعمال الذين تتعرض شركاتهم لبعض التحديات والتعثر حتي تعود فيها عجلات الإنتاج إلي الدوران بشكل كامل؟
ـ خلال الفترة من 1-7-2024 إلي 1-4-2025 حدث ما يلي:

1ـ بلغت الاعانات المنصرفة من صندوق إعانات الطوارئ للعمال خلال الفترة المذكورة، 68 مليون و500 ألف جنيه، استفاد منها 10 ألاف و660 عاملا، يعملون في 41 منشأة.

2ـ من 1-7-2022 وقت تأسيس الصندوق إلي تاريخ 9-4-2025، بلغ إجمالي ما أنفقه "الصندوق"، مبلغ 2 مليار، و293 مليونا و590 ألف جنيه، استفاد منها 429 ألفا و301 عاملا، في 3991 منشأة.

3ـ يعتبر هذا الصندوق واحد من أبرز أذرع الدولة المصرية لتقديم الحماية الإجتماعية للعمال. وكان السيد الرئيس عبدالفتاح السيسي رئيس الجمهورية، قد وجه بزيادة الحد الأدني لإعانات الطوارئ لأجور هولاء العمال الذين تتعرض شركاتهم لبعض التعثر من 600 إلي 1500 جنيه كحد أدني.

التدريب المهني
وماذا فعلت الوزارة في ملف التدريب المهني؟
خلال الفترة من 1-7-2024 حتي 1-4-2025واصلت وزارة العمل تطوير منظومة التدريب المهني بالتعاون مع شركاء العمل في الداخل والخارج خاصة القطاع الخاص، حيث تمتلك الوزارة 83 مركز تدريب مهني ثابت، ومتنقل في المحافظات، تعمل جميعها في نطاق المبادرة الرئاسية حياة كريمة، كما تمتلك صندوق تمويل التدريب والتأهيل، لدعم كافة برامج التدريب وتأهيل الشباب عبر احتياجات سوق العمل في الداخل والخارج.

وخلال الفترة المذكورة نفذت "الوزارة" 379 برنامجا تدريبيا علي المهن التي يحتاجها سوق العمل، في مراكز التدريب الثابتة، استفاد منها 5793 متدربا، منهم 2229 من الذكور، و3564 من الإناث، كما نفذت الوزارة ومديرياتها 254 برنامج تدريب في الوحدات المتنقلة، استفاد منها 2816 متدرب، منهم 752، من الذكور، و2064، من الإناث، في 189قرية من قري حياة كريمة، كما قامت الوزارة من خلال بروتوكولات التعاون مع القطاع الخاص وشركاء العمل، بتدريب 1810، منهم 926، ذكور، و884 إناث من خلال 96 برنامج مع التأكيد علي دمج للمرأة وذوي الهمم في كافة برامج التدريب والتشغيل ومساعدتهم علي إقامة مشروعات صغيرة في إطار خطة الدولة نحو تمكين المرأة اقتصاديا ..ودمج ذوي الهمم في سوق العمل.

2ـ وخلال الفترة من 1-7-2024 إلي 1-7-2025 انفق صندوق تمويل التدريب والتأهيل، مبلغ 79 مليونا،  و339 ألف جنيه ..ومنذ تأسيسه بتاريخ 1-7-2003، وحتي يوم 9-4-2025، بلغ اجمالي ما أنفقه "الصندوق" علي دعم خطط التدريب والتأهيل، مبلغ 313 مليونا و264 ألف جنيه.

تشغيل الشباب

التشغيل من الملفات المهمة التي تتولاها الوزارة فماذا قدمت بشأنه؟
خلال نفس الفترة من 1-7-2024 إلي 1-4-2025..حدث ما يلي:
1ـ الاستعدادات جارية للانتهاء من الاستراتيجية الوطنية للتشغيل بالتعاون مع منظمة العمل الدولية وعدد من شركاء العمل في الداخل والخارج، لتكون وثيقة واستراتيجية للتعامل مع كافة تحديات سوق العمل في الداخل والخارج، وأنماطه الجديده، والمهن المستقبلية.

2ـ تواصل الوزارة، مشاركة الدولة في مواجهة البطالة التي انخفضت من 13% عام 2014 إلي 6.4% الأن، بسبب المشروعات العملاقة التي تشهدها الجمهورية الجديدة..فقد ساهمت الوزارة بتوفير بتوفير 378 ألفا و174 فرصة عمل للشباب في شركات قطاع خاص، خلال الفترة المذكورة، مع الالتزام بتطبيق الحد الأدني للأجور، وذلك عن طريق ملتقيات التوظيف التي بلغت 42 ملتقي توظيف، شاملة ملتقيات توظيف ذوي الاحتياجات الخاصة. وكذلك عن طريق مكاتب التشغيل بمديريات العمل بالمحافظات، والنشرة القومية للتوظيف التي تصدر كل 15 يوماً بالتعاون مع القطاع الخاص، فخلال الفترة المذكورة ومن هذه الفرص، كان من بينها 55 ألف فرصة عمل للنساء، و20 ألفا لذوي الهمم، كما تم توفير 6 ألاف فرص العمل بالخارج من خلال مكاتب التمثيل العمالي التابعة للوزارة في عدد من البلدان العربية والأوروبية التي يعمل في نطاقها ما يقرب من 5 ملايين عامل مصري.

كما صدر خلال هذه الفترة المذكورة أيضا، 313 ألفا و831 تصريح عمل للمصريين بالخارج.

3-يشار هنا أنه ولأول مرة تم تسليم عقود عمل للشباب، منهم لذوي الهمم في 27 محافظة في وقت واحد عبر تقنية الفيديو كونفرانس في ملتقي جري تنظيمه "أون لاين"، في شهر أبريل 2025.

العمالة المصرية بالخارج
وماذا بشأن مشاكل العمالة المصرية بالخارج؟
فيما يخصمكاتب التمثيل العمالي بالخارج خلال الفترة من 1-7-2024 إلي 1-4-2025تمتلك وزارة العمل 9 مكاتب تمثيل عمالي بالخارج في بلدان عربية وأوروبية ..يعمل في نطاق عمل تلك المكاتب ما يقرب من 5 ملايين عامل مصري، تدافع عن حقوقهم المشروعة، وتقوم بتوعيتهم بواجباتهم أيضا، كما تشارك في توفير فرص عمل للكوادر المصرية في الأسواق الخارجية.

2ـ نجحت الوزارة من خلال تلك المكاتب في توفير 74 ألفا و246 فرصة عمل للشباب المصري في الخارج خلال الفترة المذكورة..وكذلك تسوية 1524 شكوي عمالية بشكل ودي.. واحالة86 شكوي للقضاء، لحماية حقوق العمال المصريين بالخارج..ونجحت في استرداد مستحقات لعمال مصريين بلغت خلال الفترة المذكورة، 4 مليارات و714 مليونا، و774 ألفا و63 جنيها، منهم 197 مليونا، و و328 ألفا، و419 جنيها، مستحقات مالية عن تسوية منازعات، و4 مليار، و517 مليونا، 445 ألفا، و644 جنيها.  اجمالي مستحقات مالية من الضمان الاجتماعي والمعاشات.

3-كما قامت مكاتب التمثيل العمالي بتنظيم 727 زيارة ميدانية، منها 379 زيارات خاصة للجهات الحكومية، و248، زيارات ميدانية للمنشأت الخاصة، وأصحاب الأعمال.. وعقدت 161 اجتماعاً عمالياً ..وقدمت 74 ألفا و174 استشارة عمالية مجانية.

مشاكل العمال وأصحاب الأعمال
هل قامت الوزارة بدور ملحوظ في تعزيز علاقات العمل في مواقع الإنتاج بين العمال وأصحاب الأعمال؟
خلال الفترة من 1-7-2024 إلي 1-4-2025، وفي إطار تطبيق القانون والقرارات، ذات الصلة بالعمل، وتعزيز العلاقات في مواقع العمل لصالح "طرفي الإنتاج"، قامت الوزارة ومديرياتها، خلال الفترة المذكورة، بعقد 21 اتفاقية عمل جماعية ناجحة، استفاد منها 15 الفا و666 عاملا ..وتسوية 27 شكوي جماعية، و 3 آلاف و312 شكوي فردية ..وكذلك تنظيم 2463، ندوة توعوية للعمال وأصحاب الأعمال، استفاد منها 62 ألف و266 من الذكور والإناث ..وكذلك تفتيش ميداني علي 23 ألفا و819 منشأة، يعمل فيها مليونا و510 ألفا و880 عاملا من الجنسين. وذلك من خلال 11 ألف و234 حملة تفتيشية.

وبشأن ملف السلامة والصحة المهنية خلال الفترة من 1-7-2024 إلي 1-4-2025نظمت الوزارة من خلال الإدارة المركزية للسلامة والصحة المهنية، ومديريات العمل بالمحافظات 1650 ندوة توعوية، ومبادرة، استفاد منها 56 ألف عامل وصاحب عمل، لنشر ثقافة السلامة والصحة المهنية داخل مواقع العمل والانتاج.

وماذا بشأن الاستعدادات الجارية لإطلاق الاستراتيجية الوطنية للسلامة والصحة المهنية؟
تنفيذا لتوجيهات السيد الرئيس عبدالفتاح السيسي انتهت الوزارة بالفعلوبالتعاون مع كافة شركاء العمل في الداخل والخارج من اعتماد الملف الوطني للإستراتيجية الوطنية للسلامة والصحة المهنية لتوفير الضمانات الكافية لصحة العامل وسلامة أدوات الإنتاج، ومُراعاة الإتفاقيات، ومعايير العمل الدولية داخل بيئة لائقة تُحقق مصالح طرفي الإنتاج، وتُساهم في دعم خطط التنمية.

وتحرص وزارة العمل من خلالها علي تهيئة بيئة عمل لائقة وداعمة للإستثمار من خلال مواصلة جهودها ودورها الرائد في نشر ثقافة السلامة والصحة المهنية لصالح صاحب العمل والعامل، داخل مواقع العمل والإنتاج، وذلك عن طريق كافة أدواتها في هذا الشأن، وكذلك العمل علي تعزيز برامج السلامة والصحة المهنية.. وحملات التوعية مع شركاء العمل والتنمية في الداخل والخارج.

التحول الرقمي
التحول الرقمي وتطوير قطاع تكنولوجيا المعلومات توجه عام في الدولة، فماذا فعلت الوزارة في هذا الملف؟
خلال الفترة من 1-7-2024 إلي 1-4-2025.. 1-بدأ بالفعل البث التجريبي لإطلاق منظومة الخدمات إلكترونية والمميكنة للمواطنين، والبدء باستخراج شهادات القيد "كعب العمل" وقياس مستوي المهارة والحرفة.

كما قام قطاع تكنولوجيا المعلومات والتحول الرقمي بتطوير البنية التحتية بديوان عام الوزارة، ونقل بعض البرامج الخاصة بالوزارة إلي خوادم العاصمة الإدارية لتحسين الأداء، وتطوير البنية التحتية بمكاتب ومديريات العملبربط 76 مكتب عمل من أصل 128 مكتبًا مستهدفًا في المرحلة الأولي، مع العمل علي استكمال الربط في 20 محافظة خلال المرحلة الثانية، وتحسين البنية التحتية الشبكية وتغيير أجهزة الحاسب الآلي لضمان استمرارية الخدمة، ورقمنة الخدمات والمنصات الإلكترونية.

كما تم إنشاء منصات تقديم الخدمات، بإطلاق روابط إلكترونية لتسجيل الراغبين في فرص العمل داخل البلاد وخارجها، وكذلك للتقديم علي التدريب المهني، وتطوير منظومة تسجيل العمالة غير المنتظمة، وتحسين بوابة الشكاوي الحكومية، للرد علي استفسارات المواطنين، وإنشاء منصة البنية المعلوماتية لسوق العمل، ومنصة التدريب عن بعد، ومنصة تراخيص عمل الأجانب، ورقمنة كافة المستندات الورقية لتحويل كافة مستندات ديوان عام الوزارة إلي نسخ رقمية، مما يسهل الوصول إليها وإدارتها، وكذلك تنفيذ بروتوكولات تعاون مع جهات، منها: شركة "هواوي" الصينية لتنظيم ملتقي التوظيف الخامس.  والكيان العسكري لنقل وتشغيل بعض البرامج علي خوادم العاصمة الإدارية، ووزارة الاتصالات لإطلاق خدمات الوزارة ضمن منصة "أحمس"، وبالتزامن مع ذلك الاهتمام بتدريب العنصر البشري.

منظمتا العمل العربية والدولية
وماذا فعلت الوزارة في موضوع تشريعات العمل وتعزيز العلاقات مع منظمتي العمل العربية والدولية؟
ـ خلال الفترة من 1-7-2024 إلي 1-4-2025 صادقت مصر علي اتفاقية العمل البحري وبذلك يصل عدد الاتفاقيات التي صادقت عليها مصر مع منظمة العمل الدولية التابعة للأمم المتحدة.  منذ تأسيسها علي 65 اتفاقية دولية.

كما أن الوزارة بصدد الانتهاء من الاستراتيجيتين "السلامة والصحة المهنية والتشغيل"،  بالتعاون مع منظمة العمل الدولية، كما انضمت الوزارة هذا العام إلي "التحالف العالمي للعدالة الاجتماعية"، وهو مبادرة من منظمة العمل الدولية لتعزيز التعاون في مجالات الحماية والعدالة الاجتماعية حول العالم .. وخلال هذا العام جري تشكيل المجلس الأعلي للتشاور الاجتماعي في مجال العمل بالتعاون مع منظمة العمل الدولية أيضا، كما وافق البرلمان علي مشروع قانون العمل بعد جلسات وحوار اجتماعي شاركت فيه منظمة العمل الدولية ليخرج قانون يراعي معايير العمل الدولية ويحقق المزيد من الأمان الوظيفي للعمال ويشجع علي الاستثمار.

كما أن الوزارة بصدد الاستمرار في الحوار عن تشريع جديد يخص العمالة المنزلية، وبشأن منظمة العمل العربية، انتخب أطراف العمل الثلاثة من وزارات عمل ومنظمات أصحاب أعمال وعمال عرب، اعضاء منظمة العمل العربية التابعة لجامعة الدول العربية، مصر ممثلة في وزير العمل السيد محمد جبران ليرأس مجلس الإدارة، بعد غياب استمر أكثر من 20 عاما لتواصل مصر دورها المحوري في تعزيز العمل العربي المشترك لمواجهة كافة التحديات.

مبادرة بداية جديدة
كل الوزارات شاركت في "المبادرة الرئاسية بداية جديدة لبناء الإنسان"، التي أطلقها رئيس مجلس الوزراء د. مصطفي مدبولي يوم 17 سبتمبر 2024 فماذا قدمت الوزارة لهذه المبادرة؟
ـ خلال الـ100 الأولي من المبادرة شاركت وزارة العمل بما يلي:
1ـ ملتقيات توظيف وفرت 2289 فرصة عمل في القطاع الخاص..و382 وظيفة لذوي الهمم.

2ـ حملات في 6 مواقع لاستخراج شهادات مزاولة حرفة لعمالة غير منتظمة للتأمين الصحي عليها استفاد منها 11 ألفاً و437 عاملاً.

3ـ نظمت الوزارة 191 ندوة للتوعية بنشر ثقافة السلامة والصحة المهنية في مواقع العمل استفاد منها 12 ألفاً و243 مستفيد.

4ـ نظمت الوزارة 192 دورة تدريبية علي 49 مهنة داخل 34 وحدة تدريب متنقلة استفاد منها 3 آلاف و721 متدربا في 25 محافظة.

5ـ لتحقيق بيئة عمل لائقة تم تنظيم 3 جلسات من "الحوار الاجتماعي" بحضور ممثلي الحكومة وأصحاب الأعمال والعمال لمناقشة مشروع قانون العمل من أجل تشريع يحقق المزيد من الأمان الوظيفي للعامل في بيئة عمل لائقة لصالح طرفي العملية الإنتاجية، وتشجيع الاستثمار.

6ـ الإعلان عن انضمام وزارة العمل إلي "التحالف العالمي للعدالة الاجتماعية"، وهي مبادرة من منظمة العمل الدولية، مما يؤكد التزام مصر بمعايير العمل الدولية، وتجاربها الرائدة في برامج الحقوق والحريات النقابية والعمالية والحماية والعدالة الاجتماعية، فلقد صادق مصر منذ تأسيس هذه المنظمة الدولية وحتي الآن، علي 65 اتفاقية عمل دولية، أخرها "اتفاقية العمل البحري".